以「同一套职级基线、同一套规则体系、同一套审批链路、同一套审计账本」为总纲，将经验型 HR 管理升级为规则治理 + 流程治理 + 数据治理的现代化体系。
招聘定级、内部晋升、薪酬套档三套标准不一致，出现「同岗不同级、同级不同薪」。
新人薪资随意、老员工倒挂、高薪超带宽无审批、调薪无统一依据。
打分凭感觉、分布失控、优秀泛滥、不合格豁免，绩效结果无法指导调薪/晋升/淘汰，形同虚设。
录用、调薪、晋升、定级依赖人工经验，无规则、无审计、无预警，易生纠纷与合规风险。
制度零散、流程碎片化，新老 HR 执行标准不一致，团队迭代导致管理口径断层。
招聘反歧视拦截规则
Offer 薪资带宽校验规则
背调结论人工终审规则
绩效配额分布管控规则
绩效大幅跳变复盘规则
禁止 AI/系统自动定性处罚规则
薪酬基线变更高门禁规则
薪酬禁止自动落盘系统规则
薪酬权限最小权限审计规则
绩效-调薪跨域准入校验规则
招聘职级基线合法性校验规则
招聘 Offer 审批 SOP
绩效批量核算与生效 SOP
调薪 / 晋升异动审批 SOP
基线变更专项审批 SOP
争议 / 申诉 / 分歧台账复盘 SOP
| 角色 | 权限范围 | 治理定位 |
|---|---|---|
| 普通主管 | 仅打分、自评 | 执行端 |
| HR 专员 | 仅执行、试算、提报 | 执行端 |
| HR 负责人 | 基线审核、特例审批 | 审核端 |
| 治理管理员 | 规则与基线版本管控 | 管控端 |
《HR 人力专项元规则集》JSON 规则库
《L1 职级-薪酬-绩效黄金基线》真值库
《L2 边界特例与浮动规则基线》
HR 三大引擎：简历解析 / 薪酬试算 / 绩效校验
全流程标准化 SOP 工单系统
HR 治理稳态监控数据看板
全域锁档索引与资产溯源账本
通过基线统一、规则统一、流程统一、风控统一、数据统一，彻底解决招聘、绩效、薪酬体系割裂、管理混乱、成本失控、公平性不足等核心问题。将传统「经验型 HR 管理」升级为标准化、流程化、数字化、可审计、可进化的现代化人力资源治理体系，适配企业长期规模化发展。